招聘職位
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人才理念
人才是企業的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。
公司為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。注重人才的引進和再培養，配套全方位的技術培訓和業務培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
公司高度重視研發團隊的建設，我們擁有一支年輕、高學歷的員工隊伍，研發技術人數占70%，和諧、勤勉的工作氛圍，共同發展的團隊精神，被業界稱為最具活力的研發團隊。
公司福利
上午：9:00~12:30
下午:14:00~18:30
下午:14:00~18:30
人才培養
公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃，選擇自己的職業發展通道，為員工在公司的職業發展提供廣闊的空間和平臺。
公司注重人才的引進和再培養，根據公司職位等級，配以全方位的技術培訓和業務培訓，增強各層級員工在工作上的實際工作能力，并不定期考核員工的實際能力，予以晉級調薪。
薪酬制度
公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素，結合員工的品德、態度、才能、素養為員工提供在同行業中具有競爭力的薪酬，包括股權分配，中短期績效激勵，做到“人盡其才，人進其財”。
為了創建企業內部競爭機制,提高團隊執行力培養員工的敬業精神，激勵員工努力工作，獎勤罰懶,優勝劣汰，達到工作業績和工作能力的提升，確保公司戰略目標的實現，從而增強企業競爭力，制定了績效考核方案。
考核對象：本公司深圳研發中心各部門、項目管理部所有員工。
考核周期：每月考核一次。
考核時間：每月第1個工作日開始，至7個工作日結束，對上一個月的工作進行考核。每月第8個工作日前公布考核結果。
